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SCOPO DEL RUOLO:
Coordinare il team di progetto per garantire il raggiungimento degli obiettivi in termini di tempi-costi-qualità.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’:

• Definire ed attuare il piano di progetto
• Monitorare l’avanzamento del progetto e coordinare le risorse
• Scegliere, di concerto con la direzione tecnica, le soluzioni più adeguate all’ottenimento dei risultati desiderati
• Rendicontare alla direzione ricerca e sviluppo gli avanzamenti dei progetti assegnati
• Supportare l’ufficio omologazioni per l’esecuzione delle prove distruttive
• Supportare le vendite e l’interazione preliminare con i clienti strategici

CAPACITA’ E COMPETENZE:

• Laurea in ingegneria meccanica o esperienza equivalente
• Abilità nell’uso di programmi di modellazione 3D
• Conoscenza disegno meccanico
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• 2 anni di esperienza nell’ambito
• Esperienza nella gestione di team di lavoro
• Ottima conoscenza dei principali applicativi informativi
  
  

Sede di produzione 

Via Caluso, 50, 10034 Chivasso TO.

Requisiti:

Età: 25-35 anni

Esperienza:

• Circa 2 anni come montatore meccanico

Competenze:

• Conoscenza disegno meccanico e/o elettrico
• Uso strumenti di taglio (sega a gattuccio, flessibile, ecc.)

Plus:

• Mascheratura/seppiatura
• Diploma di perito
• Esperienza nel settore dell’allestimento veicoli
• Abilità nel montaggio elettrico
• Uso degli strumenti di misura
• Uso tornio
• Uso trapano/fresa a colonna

Dipendenza gerarchica: Head of Product Department

Dipendenza funzionale: Technical Department Coordinator

Sede di lavoro: Via del Lavoro, 27, Montaletto di Cervia (RA)

Orario di lavoro: 8:00 – 12:30 / 14:00 – 17:30

Obiettivi della posizione:

• Collaborare alla realizzazione, allo sviluppo e all’innovazione dei progetti attraverso un processo di ricerca adeguato
• Assicurare la redazione di tutta la necessaria documentazione tecnica

Principali mansioni:

• Progettazione e messa in tavola di componenti e gruppi tramite software di modellazione 3D/2D

Responsabilità:

• Definizione delle caratteristiche tecniche di prodotto
• Gestione distinte base
• Redazione documentazione tecnica
• Partecipazione ai gruppi di lavoro per la realizzazione dei progetti
• Ricerca e sviluppo di nuove soluzioni tecniche

Attività specifiche:

• Disegno 2D e 3D tramite software CAD
• Esecuzione di modifiche tecniche a disegni/progetti già esistenti
• Creazione o modifica di distinte base su ERP aziendale
• Supporto tecnico alla realizzazione di prototipi

Competenze tecniche e conoscenze di base e specifiche:

• Conoscenza disegno tecnico meccanico
• Conoscenza di un programma di modellazione 3D
• Esperienza nella mansione e conoscenza delle lavorazioni meccaniche (requisito preferenziale)
• Proattività e spirito di iniziativa
• Capacità organizzativa e time management
• Orientamento all’obiettivo
• Problem solving
• Teamwork
• Precisione e flessibilità

Requisiti:

• Diploma o Laurea ad indirizzo tecnico-meccanico
• Esperienza 0-2 anni
• Conoscenza lingua inglese (livello minimo B2)
• Possesso di patente di guida
• Buona conoscenza dei principali strumenti di progettazione e disegno meccanico in 3D (Solid Edge)
• Ottima conoscenza dei principali applicativi informatici

Dipendenza gerarchica: HR Training Manager

Sede di lavoro: Via del Lavoro, 27, Montaletto di Cervia (RA) / S.S. 16 km 172 Cervia (RA)

Orario di lavoro: Da concordare

Obiettivi della posizione:

• Generare un punto di riferimento nella progettazione e realizzazione di programmi di formazione per migliorare le capacità e le competenze dei dipendenti

Principali mansioni:

• Preparazione e presentazione dei progetti formativi;
• Organizzazione logistica e amministrativa dei corsi di formazione, gestendo la documentazione secondo le linee guida di riferimento;
• Valutazione delle necessità e predisposizione del materiale d’aula (registri e documentazione);
• Gestione del rapporto con le aziende fornitrici;
• Attività di data entry sulle piattaforme informatiche;
• Gestisce il front office e l’accoglienza clienti telefonica e via mail;
• Presidia il calendario delle attività formative;
• Gestisce tutti gli aspetti pratici dell’organizzazione dei corsi (aule, calendari, registri etc.)

Competenze tecniche e conoscenze di base e specifiche:

• Competenze di gestione burocratica e organizzativa di progetti in ambito formazione finanziata;
• Capacità di progettare ed erogare programmi di formazione;
• Buona conoscenza dei pacchetti gestionali Microsoft Office;
• Precisione, propositività;
• Pianificazione, organizzazione e controllo;
• Attitudine al lavoro in team, buone capacità comunicative, flessibilità operativa e predisposizione all’apprendimento

Requisiti:

• Laurea/diploma in discipline umanistiche (Scienze della Formazione, Sociologia, Psicologia del Lavoro);
• 3-5 anni di esperienza in mansioni correlate all’organizzazione e pianificazione di eventi, corsi di formazione;
• Conoscenza lingua inglese (livello minimo B2)
• In possesso di patente di guida

informatici

Dipendenza gerarchica: Phygital Manager
Dipendenza funzionale: Retail Sales Manager

Settore aziendale: Marketing

Obiettivi della posizione:

• Gestire e sviluppare i contatti commerciali (lead) seguendo le strategie di marketing e vendita;
• Garantisce un supporto continuo e completo ai contatti, dall’inizio (Sales) alla fine del processo di acquisto (After Sales).
• Gestisce i lead in arrivo, effettua chiamate in uscita verso i potenziali clienti per qualificare e segmentare i contatti prima di inviarli all’stakeholder giusto (Focaccia Group Store).
• Mantenere un atteggiamento proattivo e una forte capacità di coltivare i lead attraverso i funnel di vendita.

Principali mansioni e responsabilità:

• Gestione lead: gestisce le richieste in arrivo dai canali di marketing, dall’e-mail, dal sito Focaccia Group e da altri canali di comunicazione.
  Effettua chiamate in uscita verso i potenziali clienti, allo scopo di qualificare i contatti.
  Mantiene aggiornato il CRM con le informazioni relative ai lead, i log delle chiamate e le azioni di follow-up.

• Coinvolgimento del cliente: gestisce correttamente i lead, costruendo relazioni solide e personalizzate con ciascun contatto per garantire una comunicazione efficace e soddisfare le loro esigenze.
  Mantiene relazioni positive con i contatti.

• Analisi e reportistica dei dati: traccia e ripota i tassi di conversione dei lead, le attività di chiamata e altre metriche correlate.
  Analizza i dati sui lead per identificare tendenze e opportunità di miglioramento.

• Collaborazione: sotto il coordinamento del Phygital marketing, lavora a stratto contatto con il team vendita, per allineare le strategie e migliorare gli sforzi di generazione dei lead.

Competenze tecniche e conoscenze di base e specifiche:

• Competenze nell’utilizzo di software CRM e della suite Microsoft Office
• Buon competenze organizzative e di gestione del tempo

Competenze trasversali:

• Buone capacità comunicative, sia verbali che scritte
• Capacità di lavoro sia in modalità autonoma, che come parte del team.
• Atteggiamento positivo e collaborativo
• Volontà di apprendere