Für Focaccia Group sind die Menschen das Herz, die Stärke und der Kopf des Konzerns.

Dank ihnen können wir wichtige Projekte wie den Talent Garden, Chancengleichheit oder das gemeinsame Prämiensystem umsetzen.

Mit dem Projekt Talent Garden fördert das Unternehmen die Führungskräfte von morgen aus seinen internen Ressourcen mit dem Ziel, die Talente und Persönlichkeit jedes Mitarbeiters zu verbessern.

Das Projekt „Chancengleichheit“ setzt auf ausgewogene Einstellungsrichtlinien, Mentorenprogramme und das Schaffen eines respektvollen Arbeitsumfelds unter Berücksichtigung der Frauenquote als Erfahrungswert.

Die Bereitstellung von Essensgutscheinen, ein solidarisches Stundenkonto sowie ein Produktivitäts- und Qualitätsbonus machen das gemeinsame Prämiensystem zu einem weiteren Eckpfeiler mit dem das Unternehmen in das Wohlbefinden der Menschen investiert.

Dies sind einige der Gründe für die Teilnahme am STEM Woman Congress am 28. Mai 2024 in Mailand: ein Kongress, der die Überwindung der Geschlechterkluft in der MINT-Welt mit dem Ziel thematisiert, eine inklusivere Zukunft zu schaffen und Stereotypen zu vermeiden, die den Eintritt und den durchgehenden Verbleib von Frauen in der Arbeitswelt erschweren.he penalizzino l’ingresso e la permanenza delle donne nel mondo del lavoro.

Dank der Teilnahme von Teresa Napolitano, HR Director der Focaccia Group, hatten wir die Gelegenheit, über unseren Ansatz zur Förderung weiblicher Talente und der Inklusion in einer traditionell männerdominierten Branche zu sprechen.